根据我国现行的《工伤保险条例》的相关规定，当劳动者在工作期间或上下班途中受到伤害时，应被认定为工伤。
在具体情况上，我们可将其划分如下：
首先，如果员工是由于执行职务而在工作时间和工作地点遭受伤害；
其次，若工伤发生在上、下班的路上，且该空间属于受雇单位管辖范围；
第三，如员工是因为从事与职务有关的准备或收尾工作所导致的意外事故而受到的伤害。
此外，根据法律法规，员工也可能因为履行职务而在工作场所遇到暴力或者其他意外事件而受到了伤害。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。