工厂里受工伤的误工费计算，具体情况如下：
一、误工时间的确定
误工费与受害人的误工时间和收入状况相关。
误工时间需依据受害人接受治疗的医疗机构所出具的证明来确定。
比如，医生开具的病假条上注明的休息时长，就是重要参考。
若受害人因伤致残且持续误工，这种情况下，误工时间可计算至定残日前一天。
二、收入状况的考量
若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。
受害人无固定收入时，按照最近三年的平均收入计算。
若不能举证最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、支付责任与方式
用人单位要承担支付误工费的责任，一般以月为单位计算和支付。
这样能让工伤职工在受伤期间的生活有一定经济保障。

案情回顾:

小朱在工厂工作时受伤，就医后医生开具病假条建议休息两个月。小朱主张误工费，但工厂认为误工时间应重新核算，且对小朱收入状况认定存在争议，小朱无固定收入且无法举证近三年平均收入。

案情分析:

1、关于误工时间，应依据医疗机构出具的证明确定，即按病假条上的两个月计算。若小朱因伤致残且持续误工，则误工时间可算至定残日前一天。
2、小朱无固定收入且不能举证近三年平均收入状况，应参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
3、工厂作为用人单位，应承担支付误工费的责任，一般以月为单位计算和支付。