工伤中受伤后补交相关规定，主要围绕工伤保险费用缴纳展开，具体如下：
一、正常缴纳要求
用人单位需按时足额缴纳工伤保险费，这是保障职工工伤后能获相应赔偿的基础。
只有这样，当职工遭遇工伤时，工伤保险基金才能正常发挥作用，给予职工应有的赔偿支持。
二、未按时缴纳后的补缴情况
若用人单位未按时缴费，职工发生工伤事故后要及时补缴。
补缴完成后，职工的工伤待遇从事故发生之日起由工伤保险基金支付，确保职工权益不受影响。
三、未依法缴纳的责任承担
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
总之，按时足额缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。
若不履行，不仅违反法律规定，还可能导致职工工伤待遇无法及时获得，损害职工利益。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，工作时受伤。经查，公司此前未按时缴纳工伤保险费。小朱要求公司补缴并享受工伤待遇，公司补缴后，对于工伤待遇是从补缴完成日还是事故发生日起由工伤保险基金支付，双方产生争议。

案情分析:

1、按照规定，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费。小李的公司未按时缴费存在过错。
2、对于补缴后的工伤待遇支付时间，根据相关规定，补缴完成后，职工的工伤待遇应从事故发生之日起由工伤保险基金支付，以保障职工权益不受影响。