1.停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。
这里的工资福利待遇涵盖了基本工资、奖金、津贴等各项收入。
所在单位需按月进行支付，以保障工伤职工在此期间的基本生活和经济权益。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
若工伤职工伤情严重，例如遭遇严重骨折、大面积烧伤等，或者情况特殊，像工伤引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，随后按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，相关医疗费用等会按规定予以报销。
5.生活不能自理护理安排：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供必要的护理条件。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位认定为工伤。停工留薪期内，单位只发基本工资，未发奖金、津贴，引发争议。小朱伤情严重，12个月后还未痊愈，单位拒绝延长停工留薪期，且在评定伤残等级后未按规定给伤残待遇。小朱生活不能自理，单位也未安排护理。

案情分析:

1、停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位只发基本工资的做法错误，应补发奖金、津贴等。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位拒绝延长不符合规定。
3、评定伤残等级后，应停发原待遇并按规定给予伤残待遇，单位未执行是违规的。
4、小朱生活不能自理，单位应负责安排护理人员或提供护理条件。