关于一次性伤残就业补助金，这里为你详细说明：
一、支付主体
一次性伤残就业补助金由用人单位承担支付责任。
二、法律规定及支付情形
依据相关法律，当工伤职工本人提出后，其可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
此时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
三、特殊情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有相关费用，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都需由用人单位支付。
四、意义
这样的规定是为保障因工伤致使劳动能力部分丧失或者全部丧失的职工权益。
当他们与用人单位解除或终止劳动关系后，能得到经济补偿，用于重新就业时的培训、找工作开销等，或是维持基本生活，减轻生活负担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，导致肢体部分功能障碍。小朱向单位提出解除劳动关系，要求单位支付一次性伤残就业补助金，单位却以工伤保险基金会支付所有费用为由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一次性伤残就业补助金应由用人单位承担支付责任。小朱因工伤且提出解除劳动关系，单位应支付该补助金。
2、工伤保险基金支付的是一次性工伤医疗补助金，与一次性伤残就业补助金的支付主体不同，单位不能混淆，拒绝支付的行为不符合法律规定。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，所有相关费用都需单位支付，本案中单位无理由推诿支付责任。