1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行赔偿。
这里面包含了挂号时所产生的费用、针对病情进行治疗的相关费用以及购买药品的费用等。
所有实际用于治疗伤病的合理支出，都在赔偿范围内。
2.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来确定具体金额。
这是为了保障伤者在住院期间的基本饮食需求。
3.停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.护理费：对于生活不能自理的伤者，经劳动能力鉴定委员会确认后，需支付护理人员相应的护理费。
护理期限会一直计算到受害人恢复生活自理能力为止。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按照规定标准由工伤保险基金支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
赔偿标准因地区而异，要依据当地法规执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院，治疗产生了挂号、治疗及买药等费用。住院期间涉及伙食补助问题，停工留薪期工资发放也存在争议。小朱生活不能自理需护理，伤残等级评定后涉及补助金问题。后小朱因伤情恶化死亡，其家属对丧葬等补助金有异议。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的合理费用赔偿，包含挂号、治疗、买药等费用。
2、住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
3、停工留薪期工资在规定期限内由单位按月足额支付，特殊情况可延长。
4、护理费经确认后支付，至伤者恢复自理能力止。
5、一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付。
6、一次性工伤医疗和伤残就业补助金按当地规定执行。若死亡，相关补助金按当地法规赔偿。