工伤保险赔付主要涵盖以下几个方面：
1.医疗费用：这部分包含因工伤而产生的各类费用。
比如诊疗费，涵盖了工伤职工进行检查、诊断、治疗等所花费的费用；
药费即购买治疗工伤所需药品的支出；
还有住院费，包含住院期间的床位费、护理费等相关费用。
2.伤残津贴：员工因工致残后，会依据伤残等级发放一定比例的工资作为津贴。
例如，伤残等级越高，津贴比例可能相应越高，以此保障工伤职工的基本生活。
3.一次性伤残补助金：按照伤残等级给予一次性经济补偿，帮助职工应对因工伤致残带来的经济困难。
4.生活护理费：针对生活不能自理的工伤职工，支付生活护理费，用于雇佣护理人员或购买护理服务等，辅助其日常生活。
5.丧葬补助金：职工因工死亡后，发给其直系亲属用于丧葬事宜的补助金。
6.供养亲属抚恤金：对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属给予抚恤金。
工伤保险为工伤职工提供全方位保障，减轻其经济与生活压力。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，产生一系列医疗费用，后被鉴定为伤残。单位按工伤保险赔付部分费用，但在伤残津贴、一次性伤残补助金标准上双方存在争议，且对小朱生活护理费的支付额度也未达成一致。后小朱因伤恶化死亡，其亲属与单位在丧葬补助金、供养亲属抚恤金发放上起争执。

案情分析:

1、对于医疗费用，应严格按照工伤保险规定，涵盖诊疗费、药费、住院费等合理支出，据实赔付。
2、伤残津贴和一次性伤残补助金需依据伤残等级按规定比例发放，确保工伤职工权益。
3、生活护理费应根据小朱生活不能自理的实际情况合理确定支付额度。
4、丧葬补助金应按标准发放给直系亲属用于丧葬。
5、供养亲属抚恤金要对符合条件的亲属依规给予。