若干活时未参加工伤保险，可按以下方式主张赔偿：
1.用人单位担责：用人单位依法应为劳动者缴纳工伤保险费，若未缴纳，发生工伤事故后，相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
这是保障劳动者权益的重要规定，用人单位不能因未参保而逃避责任。
2.明确赔偿项目：具体赔偿涵盖多个方面。
医疗费需据实报销，即根据实际产生的医疗费用进行支付；
住院伙食补助费按照当地规定的标准来支付，以满足劳动者住院期间的基本生活需求；
交通费根据实际出行情况确定金额；
停工留薪期工资要按照劳动者原工资待遇发放，保障其停工期间的生活；
护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
3.伤残另有补偿：若构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等费用，具体标准依据伤残等级而定。
总之，未参加工伤保险时，用人单位必须承担相应赔偿责任，切实保障劳动者合法权益。

案情回顾:

小许在小李的工厂干活，工厂未给小许缴纳工伤保险。小许在工作中受伤，涉及赔偿问题，争议点在于赔偿责任主体及赔偿项目标准，小许要求工厂按规定赔偿，小李却试图逃避责任。

案情分析:

1、用人单位担责方面，小李的工厂未给小许缴纳工伤保险，发生工伤事故后，相应工伤保险待遇应由工厂支付，小李不能逃避此责任。
2、明确赔偿项目方面，工厂需据实报销小许医疗费，按当地标准支付住院伙食补助费，依实际出行付交通费，按原工资待遇发停工留薪期工资，按护理情况付护理费。
3、伤残另有补偿方面，若小许构成伤残，工厂还需按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。