工伤后若被迫辞职，是可以获得多项赔偿的，具体如下：
1.一次性伤残就业补助金：该补助金的数额是根据伤残等级以及当地的相关规定来计算的。
例如，伤残等级越高，获得的补助金数额相对可能就越多，不同地区会根据自身经济发展水平等因素制定具体标准。
2.一次性工伤医疗补助金：同样依据伤残等级和当地标准确定。
这部分补助金是用于工伤职工后续的医疗等相关支出。
3.单位未缴保险的赔偿：若单位未依法缴纳工伤保险，那么单位需承担本应由工伤保险基金支付的部分费用。
比如工伤医疗费，按实际的医疗支出计算；
停工留薪期工资，则按原工资待遇发放。
以一级伤残为例，一次性伤残就业补助金可能为25个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金约18个月本人工资（各地数额有差异）。
总之，具体的赔偿金额要结合当地规定、伤残等级以及实际情况确定。
职工可通过劳动仲裁等合法途径，切实维护自身的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为一级。之后单位采取一些不合理措施，迫使小朱辞职。小朱要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及因单位未缴保险的相关赔偿，但单位以各种理由拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残就业补助金，按规定小朱一级伤残可获约25个月本人工资，单位应按此标准支付，当地有具体标准的从其规定。
2、一次性工伤医疗补助金约18个月本人工资（各地有差异），单位也需依法支付，用于小朱后续医疗等支出。
3、单位若未缴保险，需承担本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费按实际支出、停工留薪期工资按原待遇发放。