1.公司未购工伤保险需担责
在实际的职场环境中，若公司没有按照规定为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤事故，公司依然要承担相应的赔偿责任。
这是对员工权益的一种保障。
2.法律有明确规定
依据《工伤保险条例》，用人单位本应参加工伤保险却未参加的，就需要由用人单位来支付工伤保险待遇。
这一规定是明确且具有强制力的。
3.赔偿项目多样
具体而言，赔偿项目涵盖了多个方面。
例如医疗费，用于员工工伤治疗的相关花费；
住院伙食补助费，保障员工住院期间的饮食需求；
还有停工留薪期工资，让员工在受伤休养期间有经济来源；
伤残津贴则是针对有伤残情况的员工。
4.维权途径明确
员工在受伤后，可先尝试与公司协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若仲裁裁决后公司仍不履行赔偿义务，员工还可向法院提起诉讼，借助法律强制公司履行赔偿义务。
5.员工应积极维权
总之，公司未买工伤保险不能免除赔偿责任，员工要积极维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在小李的公司上班，公司未按规定给小许买工伤保险。后小许在工作中受伤，产生医疗费等多项费用，要求公司赔偿，公司却以未买保险为由想少赔，双方产生争议，小许决定维权。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小李的公司未给小许买工伤保险，应承担赔偿责任，支付相应工伤保险待遇。
2、赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费等多项，公司需按规定支付，不能因未买保险而减少赔偿项目或金额。
3、小许可先与公司协商，协商不成申请仲裁，若公司不履行仲裁裁决，可向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。