关于漏交社保期间发生工伤的赔偿问题，具体情况如下：
1.赔偿责任主体：在漏交社保期间发生工伤，员工仍可依法获得赔偿。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，当工伤事故发生时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付相关待遇，之后用人单位需偿还这笔费用，若其不偿还，社会保险经办机构会依照规定进行追偿。
2.工伤赔偿项目：工伤赔偿涵盖多个项目，包括医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；
住院伙食补助费，保障工伤员工住院期间的饮食开销；
交通食宿费，方便员工就医及康复等；
康复治疗费、辅助器具费助力员工康复；
停工留薪期工资保障员工受伤期间收入；
生活护理费用于照顾生活不能自理的员工等。
3.赔偿数额计算：具体赔偿数额要依据工伤认定情况以及相关标准来计算。
总之，即便社保漏交，工伤赔偿责任也不能免除，用人单位必须依法承担相应责任。

案情回顾:

小许在小李的公司工作，期间公司漏交了小许的社保。不幸的是，小许在此期间发生工伤。小许要求公司赔偿，公司却拒绝支付工伤保险待遇，双方就赔偿责任主体及赔偿项目产生争议。

案情分析:

1、关于赔偿责任主体，小李的公司未依法缴纳工伤保险费，按照规定，工伤事故发生时，应由公司支付工伤保险待遇。若公司拒绝，工伤保险基金先行支付后，公司需偿还。
2、工伤赔偿项目方面，涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项。具体赔偿数额要依据工伤认定情况及相关标准计算，公司不能因漏交社保而免除赔偿责任。