关于日结工受伤后的赔偿责任主体问题，需具体情况具体分析：
1.用工单位赔偿的一般情况：一般而言，日结工受伤应由用工单位负责赔偿。
因为用工单位直接使用日结工的劳动力，对其工作安排和管理负有责任。
2.中介承担责任的情形：若中介是用工单位的委托代理人或劳务派遣单位等，就要依据具体法律关系确定责任主体。
当中介与日结工存在劳动关系时，中介需担责，赔偿范围涵盖医疗费、护理费以及停工留薪期工资等。
比如，中介为日结工发放工资、安排工作任务等，就可能构成劳动关系。
3.中介有过错时的责任：若中介只是介绍工作的机构，用工单位是实际用工方，通常由用工单位承担赔偿责任。
但如果中介存在过错，例如未提供安全的工作环境等，用工单位在赔偿后可向中介追偿。
总之，确定赔偿责任主体要根据具体法律关系和实际情况来判断。

案情回顾:

小许通过中介介绍到小李的工厂做日结工，工作时受伤。争议点在于赔偿责任主体，小许认为中介和工厂都应赔偿，工厂觉得应由中介赔，中介则称自己只是介绍工作不应担责。

案情分析:

1、一般情况下，小李的工厂作为用工单位，直接使用小许劳动力并负责工作安排管理，应承担赔偿责任。
2、若中介是工厂委托代理人或劳务派遣单位等，且与小许存在劳动关系，如发放工资、安排任务等，中介需担责，赔偿范围包括医疗费等。
3、若中介只是介绍工作机构，工厂是实际用工方，通常工厂担责。若中介有过错，如未提供安全环境，工厂赔偿后可向中介追偿。