工伤骨折后的补偿项目较为丰富，主要涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，此外还可能有一次性伤残补助金等其他补偿。
具体介绍如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用核算。
其中包含挂号时产生的挂号费、接受治疗期间的治疗费，以及购买药品所花费的药费等各类与治疗相关的费用。
2.停工留薪期工资：职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级来确定具体金额。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，依此类推。
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
具体赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级等因素确定。
因此，建议职工及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤导致骨折。治疗期间产生了一系列医疗费用，停工留薪数月，后被鉴定为伤残。单位在支付费用时，与小朱就医疗费核算、停工留薪期工资时长及伤残津贴金额产生争议，小朱认为自身应得补偿未足额发放。

案情分析:

1、关于医疗费，应按实际产生的费用核算，包含挂号费、治疗费、药费等所有与治疗相关费用，单位需核实实际支出予以支付。
2、停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，单位应按原工资福利待遇按月支付。
3、伤残津贴依据伤残等级确定，若低于当地最低工资标准，工伤保险基金要补足差额。