北京工伤10级伤残赔偿标准具体如下：
一、一次性伤残补助金
为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为3个月的北京市上年度职工月平均工资；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同样为3个月的北京市上年度职工月平均工资。
在计算相关赔偿时，要准确确定本人工资，以保障工伤职工能获得合理的赔偿金额。

案情回顾:

小朱在北京工作时受伤，被认定为工伤10级伤残。小朱月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，单位按其实际工资计算一次性伤残补助金。小朱离职时，单位和工伤保险基金按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但小朱认为补助金计算有误。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，因小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，单位按实际工资计算不符合规定。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按3个月的北京市上年度职工月平均工资计算，若计算金额有误，相关方应按标准予以调整。