职工非工伤身故后，其一次性赔偿金的相关事宜通常依据《中华人民共和国民法典》等法律规定来确定，具体如下：
1.赔偿组成部分：一般包含丧葬补助金和抚恤金等项目。
2.丧葬补助金标准：丧葬补助金的数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.抚恤金发放标准：抚恤金按一定比例发放。
其中，供养亲属抚恤金方面，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
4.具体数额确定：具体赔偿数额需结合当地相关标准以及职工家属的实际情况等来确定。
不同地区可能会因经济发展水平、政策等因素存在差异，所以实际赔偿金额应以当地规定为准。
职工家属在处理相关事宜时，应及时了解当地的具体政策。

案情回顾:

小朱是某公司职工，非工伤身故后，其家属与公司就一次性赔偿金产生争议。焦点在于丧葬补助金和抚恤金的具体数额计算及发放标准，家属认为应按较高标准发放，公司则主张按当地一般标准执行。

案情分析:

1、关于丧葬补助金，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2、抚恤金发放，配偶每月领40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，需结合小朱家属实际情况确定具体发放数额，且要遵循当地相关规定。