工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
此外，可能还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若造成职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.费用计算：
医疗费按实际支出的金额来计算。
停工留薪期工资方面，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
伤残津贴则根据伤残等级确定，例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，并依此类推。
3.地区差异：一次性伤残补助金等具体标准因地区有所不同，一般是由当地的工伤保险条例作出规定。
4.赔偿确定：工伤赔偿标准相对复杂，在实际计算和确定赔偿金额时，需要根据具体的工伤情况，同时紧密结合相关的法律法规来综合考量。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间产生了医疗费，停工留薪期单位未按原工资福利支付工资。后经鉴定有伤残等级，小朱主张伤残津贴等赔偿，但单位认为赔偿标准应按较低标准计算，且对一次性伤残补助金等地区标准存在争议。

案情分析:

1、关于医疗费，应按小朱实际支出的金额计算赔偿。
2、停工留薪期工资，单位应按照小朱原工资福利待遇不变的标准按月支付。
3、伤残津贴需根据小朱的伤残等级确定相应比例支付。
4、一次性伤残补助金等存在地区差异的项目，应按照当地工伤保险条例规定的标准来确定赔偿金额。