工伤赔偿一般涉及三笔款项，具体如下：
1.医疗费用：这部分涵盖因工伤而产生的各类医疗支出，比如挂号费、检查费、治疗费、药品费等。
计算时按照实际发生的金额为准，并且必须提供相关的医疗票据、病历、诊断证明等一系列证明材料，这样才能确保费用的真实性和合理性。
2.伤残津贴：其数额依据工伤伤残等级来确定。
例如，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，均以本人工资作为计算基数。
伤残津贴是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额由各省、自治区、直辖市自行规定，主要与工伤职工的伤残等级、年龄等因素相关。
比如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
计算工伤赔偿金额时，要严格依据相关法律法规和政策规定，同时准备好完整的证明材料，保障赔偿准确、及时。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿。其医疗费用部分票据有缺失，伤残被鉴定为六级，对伤残津贴计算有异议，且所在省对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金规定不清晰，小朱认为赔偿金额不合理。

案情分析:

1、医疗费用需按实际发生金额计算且要有完整证明材料，小朱票据缺失部分对应的费用难以获得赔偿。
2、伤残津贴应依据伤残等级确定，六级伤残应按对应比例以本人工资为基数计算，若计算有误应按规定调整。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按所在省规定执行，若规定不明需进一步明确标准后确定赔偿金额。