8级工伤的赔偿数额涉及多个方面，主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：这是赔偿的重要组成部分，标准为11个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以广东省为例，一次性工伤医疗补助金是4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。
不同地区的规定会有所不同。
3.其他费用：除了上述两项，还可能产生医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
医疗费根据实际治疗支出计算；
停工留薪期工资按照员工原工资福利待遇不变支付；
护理费则根据护理级别和时长确定。
总体而言，8级工伤的赔偿数额会因地区、工资水平等因素而有所差异。
若要准确计算赔偿数额，必须结合具体情况来进行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被鉴定为8级工伤。小朱月工资6000元，在索赔时，公司认为应仅支付一次性伤残补助金66000元（11个月工资），而小朱主张还应包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他费用，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，按规定应为11个月本人工资，小朱月工资6000元，此部分赔偿66000元公司应支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定，公司不能忽视这部分赔偿。
3、其他费用如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，公司也应根据实际情况支付。