在烟台，工伤10级的赔偿主要涵盖以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：这部分赔偿以7个月的本人工资来计算。
这里的本人工资是依据职工实际的工资收入确定。
2.一次性工伤医疗补助金：按照当地规定，一般是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
它主要用于职工工伤后续的医疗相关费用。
3.一次性伤残就业补助金：同样依据当地规定，通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
综合上述不过，具体赔偿金额会因地区规定的差异以及职工实际工资水平的不同而有所变化，职工需根据实际情况确定最终赔偿数额。

案情回顾:

小朱在烟台工作时受伤，经鉴定为工伤10级。单位按5000元/月工资计算支付其一次性伤残补助金35000元，但小朱认为应按实际加班后的平均工资6000元/月计算，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按照规定应以职工实际工资收入确定本人工资。若小朱能证明加班工资属于实际工资收入一部分，那么其主张按6000元/月计算有一定合理性。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需依据当地统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体金额按当地规定执行，单位应按规定准确支付相应补助金。