工伤赔付范围主要涵盖以下几个重要方面：
1.医疗费用：职工因工伤产生的、符合相关规定的各类医疗费用都在赔付范围内。
比如挂号所需费用、针对工伤进行治疗的费用以及购买治疗所需药品的费用等。
这些费用是保障职工能得到及时、有效的治疗。
2.停工留薪期工资：当职工因工作遭受事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，以保障职工在此期间的基本生活。
3.伤残津贴：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，为伤残职工提供长期的生活保障。
4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；
经鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性支付相应数额补助金给工伤职工。
6.工亡待遇：因工死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，产生了一系列医疗费用，治疗期间单位停发工资。经鉴定为三级伤残，生活不能自理需护理，单位与工伤保险基金对费用支付存在争议，小朱近亲属也对相关待遇有疑问。

案情分析:

1、医疗费用方面，小朱因工伤产生的符合规定的挂号、治疗、买药等费用，工伤保险应予以赔付。
2、停工留薪期工资，单位停发工资错误，应按原工资福利待遇按月足额支付。
3、伤残津贴，小朱三级伤残，工伤保险基金应按月支付伤残津贴。
4、生活护理费，停工留薪期单位应负责护理，鉴定需护理后，基金应支付护理费。
5、应按伤残等级一次性支付小朱伤残补助金。
6、若出现工亡情况，近亲属可享丧葬补助金等相关待遇。