工伤赔偿通常涵盖以下多个项目：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
比如，因工伤进行的必要检查、用药等合理费用。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障职工住院期间的基本饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助其更好恢复。
5.辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，因生活或就业需要安装辅助器具的，费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级按标准由基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月从基金领取。
10.一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由基金支付。
11.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗产生一系列费用。单位认为部分医疗费不符合工伤保险诊疗目录不应支付；小朱主张停工留薪期工资应按原待遇全额发放，单位却想降低标准；小朱还要求单位支付生活护理费，单位以未评定伤残为由拒绝。

案情分析:

1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，才能从工伤保险基金支付，不符合的部分难以获赔。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位降低标准的做法不符合法律规定。
3、停工留薪期需护理的由单位负责，不能以未评定伤残为由拒绝支付生活护理费。