1.工伤认定：判断是否构成工伤是关键。
通常情况下，在正常的工作时间内，身处工作场所，并且是因为从事与工作相关的事务而受伤，这种情形一般可被认定为工伤。
比如，在车间操作机器时因机器故障受伤。
2.医疗费用：一旦确定构成工伤，在治疗期间所产生的医疗费用，应当由用人单位来承担。
3.停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原本享有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按照月份进行支付。
4.伤残鉴定与待遇：经过劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定后，职工可依据伤残等级享受对应的伤残津贴等相关待遇。
5.解除关系补偿：当解除或者终止劳动关系时，职工有权享受一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金。
6.赔偿标准：具体的赔偿标准和金额，需要综合考虑受伤职工的工资水平、伤残等级等多方面因素来确定。
7.单位责任：若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么相关的费用都得由用人单位支付。
在私企工作受伤后，要及时申请工伤认定，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在私企车间工作时，操作机器因故障受伤。他申请工伤认定，单位却认为小朱操作不当，不属于工伤，拒绝承担医疗费用，双方产生争议。小朱要求停工留薪待遇，单位也未积极回应。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所，因从事工作事务受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，单位以操作不当为由拒绝认定不合理。
2、既然构成工伤，单位应承担小朱治疗期间的医疗费用，拒绝承担违反法律规定。
3、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付小朱工资，不积极回应侵害了小朱权益。
4、后续应进行伤残鉴定，小朱按伤残等级享受相关待遇，若解除劳动关系，还应享受相应补助金。若单位未缴工伤保险费，费用由单位支付。