1.医疗费：治疗工伤时，若所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付。
这样能确保工伤职工得到必要的医疗救治，且费用有相应保障。
2.住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
比如单位出差补助每天100元，那工伤住院伙食补助费就是每天70元，以此保障职工住院期间的饮食需求。
3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销，让职工无后顾之忧。
4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
5.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责；
评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付，按生活自理程度分三级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
6.一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资。
7.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗费用部分超出工伤保险诊疗目录，单位拒绝支付超出部分。住院期间，单位按低标准发放伙食补助费。小朱申请到统筹地区外就医，单位以未经同意为由拒报交通费、食宿费。停工留薪期后，单位降低工资，且对护理费承担推诿。伤残评定后，补助金发放也存争议。

案情分析:

1、对于超出工伤保险诊疗目录的医疗费，不应从基金支付，单位若无责任约定，一般也无需承担。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位做法错误。
3、未经同意外出就医的交通、食宿费，单位可不予报销。
4、停工留薪期工资应福利待遇不变，单位降薪违法。
5、护理费应按规定由单位或基金承担，推诿不可取。
6、一次性伤残补助金应按7个月本人工资发放。
7、一次性工伤医疗和伤残就业补助金按省级规定执行。