关于十级工伤的赔偿问题，具体情况如下：
1.一次性伤残补助金：一般能获得7个月本人工资。
这是对工伤职工劳动能力受损的一种补偿，以保障其基本生活和后续恢复所需。
2.其他补助金：除上述补助金外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定。
比如，经济发展水平不同的地区，其规定数额会有所不同。
3.赔偿影响因素：赔偿金额会受当地工伤保险政策以及职工平均工资等因素影响。
工伤保险政策的调整、职工平均工资的变化等，都会使赔偿金额有所差异。
4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任就由用人单位承担，这是为了保障职工的合法权益。
如有疑问，职工可向当地劳动保障部门咨询，他们熟悉本地政策，能给予准确解答；
也可咨询专业律师，获取专业的法律建议。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。小朱要求单位按规定赔偿，单位认为赔偿金额应按较低标准计算，双方就十级工伤赔偿问题产生争议，涉及一次性伤残补助金、其他补助金等多项内容。

案情分析:

1、一次性伤残补助金方面，小朱应获得7个月本人工资，这是法定补偿，用于保障其基本生活和后续恢复。
2、其他补助金，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额由当地政府规定，不同地区因经济发展水平不同而有差异。
3、赔偿金额受当地工伤保险政策及职工平均工资等因素影响，政策调整或工资变化都会使赔偿金额改变。
4、若单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿责任应由单位承担。