十级工伤民工的赔偿标准主要涉及以下方面：
一、一次性伤残补助金
这部分是7个月的本人工资。
工资数额根据民工实际的月平均工资来计算。
二、一次性工伤医疗补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地会综合考虑当地经济发展水平、医疗费用等因素制定。
比如一些经济发达地区标准相对较高。
三、一次性伤残就业补助金
同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
主要是为了保障民工再次就业前的生活等。
四、停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般不超12个月，伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
具体赔偿金额要根据民工工资水平、所在地区等确定，不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异。

案情回顾:

小朱是一名民工，工作时受伤被鉴定为十级工伤。其月工资5000元，单位支付了35000元一次性伤残补助金后，对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，双方存在争议，小朱认为单位支付标准过低。

案情分析:

1、一次性伤残补助金计算符合标准，即7个月本人工资，小朱月工资5000元，35000元支付无误。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准支付，地区不同标准有差异。
3、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。