在遭遇工伤赔偿相关困扰时，可按以下步骤维护自身权益：
1.反映协调：当遇到问题，首先向公司的上级主管部门或者劳动监察部门如实反映具体情况。
比如详细说明工伤发生的时间、地点、经过等，请求他们介入协调。
相关部门有责任和义务对公司行为进行监督和引导，促使问题妥善解决。
2.申请认定：若协调没有取得理想结果，就要着手准备相关工伤证明材料。
像医疗诊断证明，要确保包含详细的伤情诊断、治疗建议等；
事故现场证明则需清晰呈现事故发生的真实状况。
准备齐全后，自行向当地社保经办机构申请工伤认定。
3.等待核实赔偿：社保经办机构收到申请后会展开调查核实。
一旦认定为工伤，即便公司未盖章，也会依规赔偿。
4.复议诉讼：若不受理或结果不符期望，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
要积极行动，通过合法途径解决工伤赔偿问题。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，向公司上级主管部门反映工伤赔偿问题，请求协调，但公司推诿。小朱自行准备材料申请工伤认定，社保经办机构认定为工伤，公司却认为未经其盖章不应赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱向公司上级主管部门反映问题，这是合理的维权步骤，相关部门应履行监督引导职责，促使公司解决问题。
2、小朱自行申请工伤认定，准备了医疗诊断证明、事故现场证明等材料，符合规定程序。
3、社保经办机构认定工伤后依规赔偿是正确的，公司以未盖章为由拒绝赔偿不合理。
4、若小朱对结果不满，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。