工伤期间工资赔付相关规定如下：
1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，包含基本工资、奖金、津贴等，确保职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、严重脏器损伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗情况：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位不支付，先从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工留薪。单位认为停工留薪期工资只发基本工资，不包含奖金、津贴。且小朱伤情较重，需延长停工留薪期，单位拒绝。小朱评定伤残等级后，单位未按规定给予伤残待遇。另外，该单位未缴纳工伤保险费，也不愿支付相关待遇。

案情分析:

1、根据规定，停工留薪期工资包含基本工资、奖金、津贴等，单位只发基本工资的做法错误。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长停工留薪期，单位拒绝无依据。
3、评定伤残等级后，应停发原待遇按规定给予伤残待遇，单位未执行不符合规定。
4、单位未缴保险又不支付待遇，应先从基金先行支付，单位后续需偿还费用。