工人手指头骨折后的赔偿数额，需综合多方面因素确定，具体如下：
1.工伤认定情况：
若经认定为工伤，赔偿项目较为多样。
医疗费会按照实际发生的费用进行报销，比如治疗过程中的挂号费、检查费、药费等都包含在内。
停工留薪期工资则按照受伤工人原工资待遇发放，保障其在休养期间的基本生活。
2.伤残等级情况：
若构成伤残，还需赔偿一次性伤残补助金等。
伤残等级从十级到一级，赔偿数额逐渐增加，差异较大。
计算赔偿数额时，要依据《工伤保险条例》等相关法规，结合工人的工资水平、伤残等级等因素。
例如，工资较高且伤残等级较重的，赔偿数额相对更多。
3.其他责任情况：
若存在雇主责任等其他情况，赔偿责任主体和赔偿数额可能会有所不同。
比如雇主未按规定为工人缴纳工伤保险，可能需承担全部赔偿责任。
总之，需全面考虑各种因素，以确定最终赔偿数额。

案情回顾:

小朱在小李的工厂干活时手指头骨折。小朱认为是工伤，要求小李按工伤标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。但小李觉得小朱受伤自身也有一定责任，不愿承担全部赔偿，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、若小朱经认定为工伤，小李应承担相应工伤赔偿责任。医疗费需按实际发生报销，如挂号费、检查费等。停工留薪期工资要按小朱原工资待遇发放。
2、若小朱构成伤残，小李需赔偿一次性伤残补助金等，赔偿数额依据伤残等级和工资水平确定，伤残等级高、工资高则赔偿多。
3、若小李未按规定为小朱缴纳工伤保险，可能需承担全部赔偿责任。