1.确定责任主体：在涉及相关赔偿问题时，首要的就是明确责任主体。
若属于雇主责任范畴，那么雇主需承担相应的赔偿责任。
比如在一些雇佣劳动场景中，雇员在工作过程中因工作原因受到伤害，雇主就要负责赔偿。
而若是个人劳务关系，当提供劳务一方因劳务受到损害时，则要依据双方各自的过错来承担相应责任。
例如，劳务提供者自身操作失误，而接受劳务一方也存在指挥不当等问题，就需按各自过错分担责任。
2.明确赔偿项目：赔偿项目一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
其中，医疗费是根据实际的医疗支出进行计算，包括诊疗费、药品费等。
误工费按照受害人的误工时间以及收入状况来确定，不同行业、收入水平的误工赔偿会有所不同。
护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限等来确定。
3.计算赔偿金额及解决纠纷：具体赔偿金额要根据实际情况计算，像受伤程度、治疗时间、误工天数等。
若双方无法就赔偿达成一致，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱雇佣小李从事建筑工作，小李在施工时因操作失误受伤，且小朱存在指挥不当问题。双方就赔偿责任主体及赔偿金额产生争议，小李主张小朱应承担全部赔偿责任，小朱则认为小李自身有过错不应全赔。

案情分析:

1、关于责任主体，此为雇佣劳动场景，小李因工作受伤，小朱作为雇主应担责，但小李自身操作失误也有过错，应按各自过错分担责任。
2、赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，医疗费按实际支出算，误工费依小李误工时间与收入状况定，护理费按护理相关情况确定。
3、赔偿金额需结合受伤、治疗等实际情况计算，若协商不成，可通过调解或诉讼解决纠纷。