1.医疗费用承担：老板要承担员工的医疗费用，这其中涵盖了实际产生的各项费用，比如医药费，包含购买药品、医疗器械等支出；
治疗费，像医生诊断、检查以及实施治疗手段所产生的费用等，都需由老板负责支付。
2.停工留薪期工资支付：若员工因伤不得不停工进行治疗，老板应按照员工原来的工资标准发放停工留薪期工资。
这能保障员工在治疗期间的基本生活和经济收入。
3.伤残相关费用支付：员工治疗结束后，若经专业鉴定构成伤残，老板还需支付一次性伤残补助金等相关费用。
具体的支付标准会依据伤残等级来确定，伤残等级不同，补助金等费用的数额也有所不同。
4.后续康复费用：若员工的骨裂与工作存在因果关系，老板可能还需承担后续的康复费用，比如康复训练、理疗等费用。
5.赔偿协商与维权：员工可先和老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
处理过程中，员工要保留好相关医疗证明、工资条等证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，产生医疗费用。治疗期间停工，小朱要求老板支付停工留薪期工资。治疗结束后鉴定构成伤残，小朱主张伤残补助金。小朱还需康复，要求老板承担康复费用。老板拒绝部分支付，双方产生争议，小朱拟维权。

案情分析:

1、老板应承担小朱医疗费用，包括医药费、治疗费等实际产生的各项费用，这是法定责任。
2、小朱停工治疗期间，老板需按原工资标准支付停工留薪期工资，以保障其基本生活和经济收入。
3、经鉴定构成伤残，老板应依据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
4、若骨裂与工作有关，老板需承担后续康复费用。
5、协商不成时，小朱可申请仲裁，要保留好相关证据维护权益。