关于工伤赔偿相关内容，具体介绍如下：
1.工伤停职留薪的归属：工伤停职留薪算在工伤赔偿里。
停职留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
2.停职留薪期的待遇：在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这意味着职工的基本工资、奖金、津贴等都应照常发放。
3.工伤赔偿的构成：工伤赔偿通常包含多项费用，如医疗费（用于治疗工伤的各项医疗支出）、住院伙食补助费（对住院期间伙食的补贴）、护理费（护理受伤职工产生的费用）、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。
4.停职留薪工资的意义：停职留薪期工资是工伤赔偿重要组成部分，是对因工伤暂时失去劳动能力职工的补偿，保障其停工留薪期间基本生活。
用人单位应依法支付给受伤职工。

案情回顾:

小朱在工作时意外受伤，住院治疗及康复，此期间为停职留薪期。小朱要求单位按原工资福利待遇支付停职留薪期工资，但单位认为只发基本工资即可，奖金、津贴等不应发放，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工伤停职留薪算在工伤赔偿里，小朱在停职留薪期应享受相应待遇。
2、停职留薪期职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付，包括基本工资、奖金、津贴等都应照常发放，单位只发基本工资的做法不符合法律规定。
3、停职留薪期工资是工伤赔偿重要组成部分，用人单位依法应支付给受伤职工，保障其基本生活。