工伤赔偿工资标准一般是以员工受伤前的月平均工资来计算的，具体情况如下：
①员工工资无变动时，以受伤前12个月的平均工资作为计算标准。
②当员工因工伤需要停工留薪时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
通常停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复困难，或者情况特殊，如工伤引发其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
这里所说的工资，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项。
在计算工伤赔偿工资时，必须保证工资数据的准确与完整。
只有这样，才能切实保障工伤员工的合法权益，让他们在受伤期间的生活和后续治疗等有所保障。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪。单位在计算工伤赔偿工资时，按受伤前较低月份工资计算，未考虑奖金等，小朱认为应按包含各项收入的月平均工资计算，且停工留薪期工资福利待遇应不变，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱工资无变动时，应按受伤前12个月的平均工资作为计算标准，该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项，单位仅按低月份工资计算不合理。
2、小朱停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，单位应按月支付。若伤情严重或情况特殊，经确认可延长停工留薪期，但延长不得超12个月。