1.赔偿金额需结合实际确定
工伤鼻骨骨折的赔偿金额不能一概而论，需依据具体情形来明确。
通常涵盖了多个方面的实际损失，像医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。
2.各项费用计算方式
医疗费：是按照实际产生的费用来计算的，比如治疗过程中花费的药品费、检查费等都包含在内。
停工留薪期工资：一般会按照受伤前的工资标准来发放，确保员工在受伤治疗期间的收入不受太大影响。
3.伤残情况的额外赔偿
若经鉴定构成伤残，还需支付伤残补助金等。
伤残等级不同，赔偿金额会有较大差别。
例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。
4.其他可能涉及的费用
除上述费用外，可能还有医疗费（如后续康复治疗费用）、住院伙食补助费（按当地标准计算）、交通费（因就医产生的合理交通费用）等。
5.准确计算赔偿金额的建议
具体赔偿金额要结合当地工伤赔偿标准、工资水平等因素综合计算。
建议及时申请工伤认定，这样才能准确算出赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中发生工伤，鼻骨骨折。治疗后，小朱要求公司赔偿，但双方对赔偿金额产生争议。小朱认为应多赔，公司则觉得赔偿金额应少些，争议焦点在于各项赔偿费用的具体计算和认定。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的费用计算，包括药品费、检查费等，小朱需提供相关票据证明实际花费。
2、停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，公司应核实小朱受伤前工资情况，按标准支付。
3、若小朱构成伤残，公司需按伤残等级支付伤残补助金，不同等级赔偿金额不同。
4、其他费用如后续康复治疗费、住院伙食补助费、交通费等，也应按实际和当地标准计算。
5、小朱应及时申请工伤认定，以便准确计算赔偿金额。