工伤导致右手中指骨折后，赔偿金额的确定涉及多方面因素。
具体如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用支出进行计算。
例如，包括骨折治疗期间的挂号费、检查费、药品费、手术费等所有与治疗相关的费用。
2.停工留薪期工资：依照受伤前的工资标准支付，一般不超过12个月。
这是为了保障受伤职工在治疗和恢复期间的基本生活和收入。
3.护理费：若伤者需要护理，按照护理人员的实际收入计算；
若请护工，则按护工市场价格计算。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，比如十级伤残通常为7个月本人工资。
5.其他补助金：若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，赔偿金额需结合当地标准、工资水平等因素计算。
因此，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤导致右手中指骨折。治疗期间产生各项医疗费用，停工休息影响收入，护理也有支出。后进行伤残鉴定为十级。小朱与单位就赔偿金额产生争议，单位认为部分费用不合理。

案情分析:

1、医疗费应按实际产生的与治疗相关费用计算，如挂号、检查等费用，只要合理都应赔偿。
2、停工留薪期工资按受伤前工资标准支付，不超12个月，单位不能随意降低标准。
3、护理费根据实际情况，按护理人员收入或护工市场价格计算。
4、一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，单位应足额支付。
5、若解除劳动关系，相应补助金按当地规定执行。