关于工伤赔付后单位支付工资的相关事宜，具体说明如下：
1.停工留薪期工资支付：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，这是为了保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期延长：伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗情况：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5.单位违规处理：单位不得克扣或拒绝支付工资，若未按规定支付，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，停工留薪期内单位未按原工资福利待遇支付工资，少发了福利补贴部分。后小朱伤情严重需延长停工留薪期，单位又拒绝延长。小朱评定伤残等级后，单位仍未按规定停发原待遇。小朱对此不满，与单位产生争议。

案情分析:

1、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月足额支付，少发福利补贴的行为违反规定。
2、伤情严重经确认可延长停工留薪期，单位拒绝延长不符合法律要求。
3、评定伤残等级后应停发原待遇，单位未停发存在过错。
4、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。