十级工伤赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：
按规定，十级工伤的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
这里的本人工资是有明确计算标准的，通常依据工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如广东省，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资。
这两项补助金是对工伤职工后续医疗及就业影响的一种补偿。
3.医疗费等实际支出：
工伤保险基金负责支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的医疗费用等，像合理的检查费、药费等都在此列。
4.停工留薪期工资：
职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经批准可适当延长。
需注意，具体赔偿数额受地区、工资水平等因素影响而有所不同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为十级工伤。单位按较低缴费基数计算一次性伤残补助金，小朱认为应按实际工资算。小朱离职时，对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也存异议，且单位在停工留薪期未足额支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应依据工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资确定，若单位缴费基数不实，应按实际工资标准补足差额。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各地规定，应按当地标准执行。
3、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇由单位按月足额支付。