1.老板若是失信被执行人，对其承担工伤赔偿责任并无影响。
在实际情况中，即便老板存在失信行为，也不能逃避应承担的工伤赔偿责任。
2.确定工伤认定情况是关键一步。
具体需依据《工伤保险条例》以及其他相关法规来进行认定。
例如，要考察职工受伤是否在工作时间、工作场所内，是否因工作原因等。
3.认定为工伤后，应向劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定。
通过专业的鉴定流程，确定伤残等级等具体情况，这为后续赔偿提供重要依据。
4.老板作为用人单位，需按照《工伤保险条例》规定的标准，支付工伤职工相应赔偿款项。
比如医疗费，需涵盖治疗工伤所需的合理费用；
伤残津贴、一次性伤残补助金等也要按规定支付。
5.若老板拒不履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径追讨赔偿。
到了执行阶段，法院会采取查封、扣押、拍卖等措施，以确保工伤职工获得应有的赔偿。

案情回顾:

小何在小李的工厂工作时受伤，小李是失信被执行人。争议点在于小李能否因失信而逃避工伤赔偿责任。后小何被认定为工伤，经劳动能力鉴定确定伤残等级，但小李拒绝按标准支付赔偿款项。

案情分析:

1、小李作为老板虽为失信被执行人，但不影响其承担工伤赔偿责任，法律明确规定不能以此逃避责任。
2、小何工伤认定依据《工伤保险条例》等法规进行，受伤在工作时间、场所且因工作原因，认定合理。
3、劳动能力鉴定为后续赔偿提供依据，程序合法有效。
4、小李应按规定支付医疗费、伤残津贴等赔偿款项。
5、小李拒不履行赔偿义务，小何可通过劳动仲裁或诉讼追讨，法院会采取措施保障小何获赔。