工伤保险在断交期间，通常是无法获得赔偿的。
以下为你详细说明：
一、工伤保险缴纳主体
工伤保险是由用人单位负责缴纳的，劳动者个人无需缴纳。
这是保障劳动者在工作中遭受伤害或患职业病时，能够获得相应赔偿和救助的重要制度安排。
二、断交期间工伤情况
在劳动关系存续期间，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，正常情况下可依法享受工伤保险待遇。
但如果工伤保险出现断交的情况，在断交期间发生工伤事故，就无法直接依据断交的工伤保险来获得赔偿。
三、后续补缴及待遇申请
不过，若后续用人单位重新为劳动者缴纳工伤保险，而之前的工伤情况符合相关规定，劳动者可按照规定申请工伤认定。
在认定通过后，依法享受相应的工伤保险待遇。
总之，只有在劳动关系存续且工伤保险正常缴纳的情况下，工伤保险才能为因工受伤的劳动者提供切实的保障和赔偿。

案情回顾:

小何在小李的公司工作，期间公司工伤保险出现断交。小何在断交期间因工受伤，小何认为自己应获得工伤保险赔偿，而小李则认为断交期间无法赔偿，双方产生争议。后公司补缴了工伤保险，小何申请工伤认定。

案情分析:

1、工伤保险由用人单位缴纳，小李的公司断交工伤保险存在过错。在断交期间小何工伤，按规定确实无法直接依据断交的工伤保险获赔。
2、公司后续补缴工伤保险，小何的工伤情况若符合相关规定，申请工伤认定通过后，小何可依法享受相应的工伤保险待遇。