工伤误工赔付标准主要依据工资收入确定，具体情况如下：
1.平均工资计算：通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
2.工资高低调整：
3.其他影响因素：上述为一般标准，实际赔付数额可能因地区差异、工伤认定情况等有所不同。
而且，若工伤职工停工留薪期超过12个月，可继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过24个月。
总之，工伤误工赔付要综合多方面因素考量，以实际为准。
有法律问题，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，认定为工伤。其前12个月工资总和4.8万元，平均月工资4000元。统筹地区平均工资5000元。小朱停工留薪超12个月，单位认为应按4000元标准赔付且超过12个月不再支付待遇，小朱则认为赔付标准应调整且应继续享受待遇，双方产生争议。

案情分析:

1、按照平均工资计算规定，小朱平均月工资4000元，低于统筹地区职工平均工资60%（3000元），应按3000元标准计算误工赔付。
2、小朱停工留薪期超过12个月，根据规定可继续享受工伤医疗待遇，停工留薪期一般不超过24个月，单位认为超过12个月不再支付待遇的观点错误。