宜宾十级工伤的社保赔偿涵盖以下主要方面：
1.一次性伤残补助金：这部分赔偿为7个月的本人工资。
本人工资具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由统筹地区人民政府规定标准。
以宜宾为例，通常在4-6个月的本人工资范围。
这部分补助金用于工伤职工后续的医疗相关支出。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定标准，一般在4-6个月的本人工资范围，主要是帮助工伤职工在就业方面提供一定的经济支持。

案情回顾:

小朱在宜宾工作时受伤，被认定为十级工伤。其前12个月平均月缴费工资为4000元，低于统筹地区职工平均工资60%。小朱主张按实际工资计算赔偿，单位则认为应按统筹地区职工平均工资的60%计算各项补助金，双方产生争议。

案情分析:

1、对于一次性伤残补助金，按规定应是7个月本人工资，但小朱工资低于标准，应按统筹地区职工平均工资的60%计算这7个月的补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在宜宾通常为4-6个月本人工资范围，此处本人工资同样需按统筹地区职工平均工资的60%来计算，以符合赔偿标准的合理性要求。