骨折工伤的赔偿金额需依据具体情形来确定，主要涉及以下几方面：
1.医疗费：这是实际产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、住院费等，均按实际支出进行支付。
2.停工留薪期工资：员工在工伤治疗和恢复期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，确保员工的生活和经济状况不受影响。
3.护理费：若因骨折导致生活不能自理，需要他人护理，相应的护理费用由用人单位承担。
4.伤残津贴：根据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，然后依次递减。
5.一次性伤残补助金：按照规定标准发放。
具体赔偿数额要综合工伤认定情况、劳动能力鉴定结果以及当地工伤赔偿标准等因素计算。
一般骨折工伤赔偿金额在数万元到数十万元不等。
若要准确计算赔偿金额，咨询专业律师是较为妥当的选择。

案情回顾:

小朱在工作时不慎摔倒导致骨折。治疗期间产生了一系列医疗费用，单位在停工留薪期未足额支付工资，小朱生活不能自理需护理但单位未支付护理费。后经鉴定有伤残等级，小朱认为单位应按标准支付伤残津贴及一次性伤残补助金，单位却认为赔偿金额过高存在争议。

案情分析:

1、医疗费应按实际支出支付，包括挂号费等各项费用，单位需承担小朱实际产生的医疗费用。
2、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位未足额支付是不合理的，需补足差额。
3、因骨折生活不能自理，护理费应由单位承担。
4、伤残津贴应根据伤残等级按规定比例发放。
5、一次性伤残补助金应按规定标准发放给小朱。