工伤误工费赔偿的计算标准通常如下：
一般是以职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资作为基数。
具体情况分以下几点说明：
1.停工留薪期内：职工在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
2.停工留薪期时长：通常不超过12个月。
但要是伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后：停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
若职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区经济发展水平、不同行业规定等因素而有所差异。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，停工留薪。单位按基本工资发放，未算奖金、补贴等福利，小朱认为应按受伤前12个月平均工资包括福利发放。且小朱伤情较重，申请延长停工留薪期，单位拒绝。后评定伤残等级，单位停发待遇，但小朱认为还需治疗应继续享受工伤医疗待遇。

案情分析:

1、停工留薪期内，按规定小朱原工资福利待遇应保持不变，单位只发基本工资做法错误，应发放包含奖金、补贴等的完整工资。
2、小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，单位拒绝延长不合理。
3、小朱停工留薪期满后仍需治疗，按规定可继续享受工伤医疗待遇，单位应予以支持。