工伤导致残疾的情况下，公司通常需承担赔偿责任，这是对劳动者权益的基本保障。
具体情况如下：
1.赔偿依据：依据《工伤保险条例》，公司要支付一次性伤残补助金，具体金额按照伤残等级来确定。
比如伤残等级越高，获得的补助金相对越多。
2.其他补助：当达到一定伤残等级后，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这些赔偿是为了弥补劳动者因工伤残疾所遭受的各类经济损失，像医疗费用、伤残津贴以及生活护理费等。
3.未缴保险情况：若公司未给员工缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用就需由公司全额承担。
4.维权途径：劳动者若遇到公司不履行赔偿义务的情况，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
通过合法的程序，要求公司履行应尽的赔偿义务。
总之，工伤残疾后公司一般会承担相应赔偿责任，从而保障劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤导致残疾，伤残等级评定较高。公司此前未给小朱缴纳工伤保险，且在支付一次性伤残补助金后，拒绝支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，公司应按伤残等级支付一次性伤残补助金，小朱伤残等级高，应获得相应较多补助金。
2、达到一定伤残等级，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，拒绝支付是不合理的。
3、因公司未缴工伤保险，相关赔偿费用应由公司全额承担。
4、小朱可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司履行赔偿义务。