关于雇员遭受身体伤害补偿的问题，首要任务是明确其中的缘由及其所应承担的责任。
若在具体工作流程中，由于与工作岗位相关的事故而导致的身体损伤，通常情况下将被认定为工伤。
对于此类工伤，其相应的赔偿内容主要涵盖医疗费用、停工留薪期间的薪酬待遇、护理费用以及伤残津贴等方面。
倘若用人单位已经按照规定为员工购买了工伤保险，那么其中的部分费用将由工伤保险基金负责支付，剩余部分则由用人单位自行承担；
反之，若用人单位并未为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿责任均需由用人单位独自承担。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。