当劳动者在遭受工伤事故之后，若决定与雇主解除劳动关系，那么雇主应尽其义务，向该劳动者支付相应的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿金额将依据工伤所造成的伤残级别、劳动者的薪酬水平及其所在地的相关法规有所差异。
通常情况下，赔偿金额还应当涵盖工伤期间的薪酬福利待遇、伤残待遇津贴等待遇。
然而，在实际计算赔偿额度之时，将会综合考虑各种影响因素以确保受伤害者能够获得适当且公平公正的经济补偿。

《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。