在工伤事故处理与理赔过程中，与其相关的伤残抚恤待遇体系颇为复杂繁琐，其具体数额将依据工伤患者的伤残程度、其生前工作时所获得的薪酬水平以及所在地域等多重因素进行综合考量和精确计算。
以伤残程度级别为例，普遍认为伤残程度愈高，所应享受的抚恤待遇相应亦愈丰厚。
举例而言，针对伤残津贴方面，则依据职工个人实际工资按一定的比例进行发放；
若工伤患者被评定为一级伤残，那么他的伤残津贴便按照其本人工资的90%予以支付；
若是二级伤残，则按照85％发放，依此类推。
至于一次性的伤残补助金部分，其金额则直接与伤残程度挂钩并据之限定固定的标淮。
再者，伴随而来的还可能包括护理费用、停工留薪期间的工资收入等等。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。