在工伤补助领域中，其支付并非依据员工的实际出勤天数进行计算。
实际上，工伤补助的具体金额是根据工伤事故的严重程度、所造成的伤残等级以及相关法律法规所明确规定的计算方法而得出的。
通常情况下，工伤补助的范围涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残补助金等多个方面。
例如，一次性伤残补助金的数额便是根据伤残等级来进行精确计算的，其中一级伤残对应的补助金额为27个月的本人工资，二级伤残则为25个月的本人工资，依次类推。

《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。