对于已经年满68周岁的人群来说，想要被判定为工伤，几乎是不太现实的事情。
原因在于，这个年龄已经超过了国家规定的法定退休年龄和企业应该承担的责任范围。
然而，在某些特定的情况下，例如未完全享受养老保险待遇却依然坚持工作并因此遭受伤害甚至不幸离世的情况，他们的家属或许可以获得一些相应的补偿。
这些补偿可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多个方面。
其中，丧葬补助金的数额为该地区上一年度职工月平均工资的六个月；
而一次性工亡补助金的具体金额则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算，大约相当于其20倍的水平。
至于供养亲属抚恤金，它将按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于职工因工死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属们。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。