因工伤离职后的薪酬待遇问题，通常受制于雇主企业内部政策及相关法律法规。
在大多数情况下，发生工伤并接受劳动能力鉴定之日起至停工留薪期满期间，职工的工资与福利待遇保持不变，这其中包括基础工资、津贴补助以及其他所有薪酬项目等。
然而，关于绩效奖金方面的发放情况却有可能存在差异。
这主要是因为需要综合考虑到工伤事故对员工工作效率产生的实际影响，以及雇主企业自身的绩效评估体系。
若雇主企业的绩效评估完全依赖于员工的工作成果和表现，且由于工伤原因导致员工无法正常履行职责，那么绩效奖金的发放额度可能会相应降低甚至暂停发放。
反之，若工伤事故对员工工作效率的影响相对较轻，或者雇主企业的绩效评估体系具有一定弹性，则有可能酌情发放部分绩效奖金。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。