鉴于工伤所引发的种种后果，对于一次性工伤赔偿金的合理分配往往需要考虑多方面的因素。
总体而言，首要倾斜于对事故中受到伤害的劳动者支付相应的医疗费用、康复费用以及因工伤而导致的收入损失等方面的补偿。
若工伤致使劳动者身体残疾，那么赔偿金中还将包含伤残补助金。
在具体分配过程中，倘若劳动者不幸离世，这部分资金则有可能被视为遗产，并依据相关法律法规，由其法定继承人按照既定的继承顺序予以分配。
至于仍然存活的劳动者，原则上，赔偿金应当归属劳动者个人所有及支配。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。